Cardun AG - Führung, Kommunikation, Unternehmenskultur          
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Vertrauen in die Führungskraft
 
 

Oft wird das Unternehmensergebnis unmittelbar mit dem Führungsstil verglichen. Doch generell gibt es keine korrelation zwischen Führungsstil und Ergebnis oder Unternehmensergebnis. Viel wesentlicher ist, ob die Mitarbeitenden ihrer Führungskraft vertrauen können. Dies ist in einem Gruppencoaching zum Beispiel in Form einer Klausur auszuloten und dingfest zu machen.

  • Wollen Sie, dass Ihre Mitarbeitenden, die unmittelbar für die Realisierung der Entscheidung verantwortlich sind, aktiv als Gruppe in die Entscheidungsfindung mit einbeziehen, wobei Sie als Entscheider selbst zur Gruppe gehören?
  • Wollen sie, dass einzelne Mitglieder in der Gruppe, welche eine Entscheidung vorbereitet, die Vollmacht erhalten, um die getroffene Entscheidung eigenverantwortlich umzusetzen?

In beiden Fällen gehören Sie zu den Persönlichkeiten, die zwanghaft autoritäre, technokratische oder bürokratische Unterordnung mit einer gering entwickelter Fehlertoleranz vermeiden.

Um Ihre Probleme optimal zu lösen und zugleich eine möglichst biophile Entfaltung zwischen den beteiligten Personen aufzubauen, laden wir Sie ein, mit uns Kontakt aufzunehmen.

 
 
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