Cardun AG - Führung, Kommunikation, Unternehmenskultur          
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Was wird gepflegt?
 
 

Was innerhalb Ihres Unternehmens gepflegt wird, das definiert die Unternehmenskultur.

Entscheidender Faktor Ihrer Unternehemnskultur sind die Basic Beliefs. Da sie sich laufend über die Eigendynamik des sozialen Systems in Ihrem Unternehmen modifizieren, sind sie nur begrenzt der Reflexion zugänglich. Erst wenn Verstöße gegen die Basic Beliefs durch soziale Isolation einzelner Führender oder Geführten bestraft werden, können lang anhaltende Trends in der Entwicklung etwa der Unternehmensorganisation oder der Kultur des Sozialverhaltens im System dingfest gemacht werden. Auch die Beziehungen zur äußeren personalen Umwelt wie Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern von Wettbewerbern sowie zur äußeren systemischen Umwelt wie die soziale, politische, kulturelle oder ökonomische können oftmals erst nach Zusammenstößen beschrieben werden. Dann ist es aber häufig (zu) spät, das System von Wertvorstellungen mit Verhaltensnormen, die von den Menschen Ihres Unternehmens erlernt und akzeptiert werden, zu beeinflussen.

  • Haben Sie die Vorstellung, diesen Bedürfnismangel zu beheben und die Unternehmenskultur zum Sachthema zu machen?

So stellen Sie Defizite in der Unternehmekskultur fest:

  • Einzelne Menschen in Ihrem Unternehmens haben das Bedürfnis nach Macht und Geltung, gar Kampf, Streit und Rechthaberei
  • Einzelne haben den Entschluss gefasst, das Unternehmen zwar nicht zu verlassen, aber nur noch das Notwendige für den Erhalt des Arbeitsplatzes zu tun
  • Es gibt Hinweise auf Whistleblowing 
  • Sie erleben verschiedene Formen des Widerstandes
  • Sie erfahren von illoyalen Äusserungen Einzelenr gegenüber der äußeren personalen oder systemischen Umwelt
  • Sie werden auf Mobbing, Bossing oder andere Formen unfairer Attacken aufmerksam

Wir geben Ihrer Unternehmung eine Orientierung, die es Ihnen erlaubt, die alltäglichen Probleme und Aufgaben ohne sonderliche Aufwendungen zu bewältigen. Sie soll Ihnen und dem Handeln der in Ihrem Unternehmen tätigen Mitarbeitern Sinn geben und ihr Handeln verständlich machen. Sorgsam achten wir darauf, dass die von der Unternehmenskultur gezogenen Grenzen realsitisch berücksichtigt werden.

Für mehr Informationen oder für ein unverbindliches Gespräch bitten wir Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen.

 
 
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